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【法官镇】法官镇突出"三个三"助推追赶超越

2018年11月14日 08:42  点击:[ ]

今年以来,法官镇深入学习贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,落实各级组织工作会议精神,聚焦基层党组织标准化建设,以"三个三"工作法为抓手,坚持做好规定动作,创新完成自选动作,进一步夯实基层基础,实现党建与中心工作深度融合,不断提升党建领航力,奋力实现追赶超越。

抓实"三个工作日",凝聚党员力量,有效发挥先锋模范作用。严格党委会议制度,提高议事质量。严格按照"集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定"的原则,每周干部例会之后召开科级领导会,会前填写议事报告单,会上分管领导汇报上周交办事项完成情况,会中讨论议题热烈严肃,逐人发表意见,最大限度凝聚共识,切实保证党员领导干部率先示范,带头落实。丰富"支部活动日",激发党员参与热情结合远程教育固定学习日,一般确定每月5日为支部活动日,完成"戴党徽温誓词、诵党章读讲话"规定动作,提前征询意见,结合本村实际,积极开展党员帮困等活动,组织党员乡贤成立38个脱贫攻坚政策小分队,深入家家户户进行政策宣传,解答疑惑、化解矛盾,不断提高群众满意度,召开先进人物表彰大会8次,结合"四扶五风六化"活动,兑现爱心超市积分,走访慰问苦困难党员群众27人,形成活动日"党味浓,参与度高"的良好局面。落实"党员奉献日",联通党群心。将党员奉献日与干部帮扶日有效结合,深入贫困户家中开展大走访,为贫困户讲解政策,拉家常,落实各项惠农政策,技术骨干到田间地头指导产业发展43次,开展大扫除活动8次,院落环境整治15次,改善群众生活环境质量,党员先锋模范作用得到有效发挥,党群关系得到进一步巩固加深。

坚持"三会一课",建强支部堡垒,全面夯实基层基础。"三会一课"是规范党内政治生活的重要形式,是严格党员管理、加强党员教育,提升支部组织力、战斗力的有效抓手。坚持落实为基础,,定期召开会议,研究村级发展规划等重大事项,凝聚共识,严格考勤制度,对18名无故缺会人员,及时提醒谈话,针对行动不便的63名党员采取一对一帮扶措施,按时送学上门,不让一个党员掉队,建立6个流动党员微信群,征求流动党员意见,推送会议内容,镇党委月督查、季度点评,检查反馈问题72个,全部整改到位,确保活动能够坚持,支部决定事项得到落实。加强教育为重点,,以"三会一课"为载体,持续推进"两学一做"学习教育常态化制度化,深入挖掘跃进渠红色文化,广泛开展"亮标准、亮承诺、亮积分"的"闪闪红星"评选活动,8名积分靠前党员被评为"红星党员"。持续加强党员教育管理一体化,集中组织学习《党章》、《梁家河》、《习近平治国理政》等,开展"不忘初心,牢记使命"专题活动,发扬"红船精神",提高党课质量,突出党性锻炼,坚决防止党内活动表面化、形式化,让党员实实在在受教育,感党恩、跟党走。创新方式为关键,,将"三会一课"和村两委中心工作融合起来,将脱贫攻坚、产业发展、基础设施建设等内容穿插其中,提高党员群众参与学习的主动性。利用远程教育和新农民大课堂平台,将会场放在田间地头,党员上台"当老师",改变书记"满堂灌"、党员群众当"听客"的状况,提高党员群众参与积极性,切实把基层党组织生活打造成服务中心工作、落实重点任务、促进科学发展的有效载体。

用活"三项机制",激发工作热情,锻造过硬干部队伍。夯实责任,要求干部干。按照全年考核要求,结合干部分工,细化工作任务,采取"领导带队,干部包村,成立专项工作队"的办法,夯实工作责任,坚持"村社述职、民主测评、现场打分、领导联评"的办法和"周内落实、例会总结汇报"制度,有效促进工作落实。奖优罚劣,干部主动干。修订完善《法官镇干部鼓励激励实施细则》,更新"三项机制"信息库,实行科级领导和一般干部分类积分,严格按照工作成绩评优,积极推荐优秀村干部参加公务员招录考试,镇党委、政府先后通报表扬12人,2个工作队,批评3人,表彰奖励35名先进个人和7个先进单位,向市县推荐表彰奖励15人,全面激发干部干事、创业激情和内在动力。容错就错,干部大胆干。对于摸着石头过河,敢于改革创新,一心为公的干部,支持鼓励他们大胆干,及时对2名干部进行容错处理,树立典型。科级领导定期与分管干部和包村干部开展谈心谈话活动,减轻干部思想负担,把支持改革发展与严格执纪相结合,进一步激发全镇干部干事创业的积极性,锻造一支能攻坚克难的干部队伍,为追赶超越提供动力保障。(潘朝成)


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